ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В СТАВРОПОЛЕ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ 

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОТМЕНА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Написание досудебной претензии - бесплатно

Укажем работодателю на нарушения прав работника и потребуем устранить их без суда. Часто директора понимают свои нарушения и добровольно исправляют их. 

Возможна постоплата или оплата в рассрочку

В зависимости от категории дела мы сможем предложить вам работу с постоплатой, предоплатой или с рассрочкой. 

Стоимость наших услуг взыскивается с работодателя

По закону проигравшая сторона оплачивает все судебные расходы выигравшей. Таким образом наши услуги для вас будут бесплатными.

О КОМПАНИИ
Работаем более 10 лет
Работаем более 10 лет
В штате 5 юристов, работающих по 17 направлениям юридической практики.
Мы не гонимся за количеством выигранных дел.
Мы не гонимся за количеством выигранных дел.
Не смотря на то, что нами успешно проведено 97 трудовых дел, мы считаем, что главное - это качественное решение конкретной проблемы.
До заключения договора проводится экспертиза судебных перспектив 
До заключения договора проводится экспертиза судебных перспектив 
Если у дела нет перспектив, или решение суда невозможно будет исполнить из-за отсутствия денег у предприятия, то нет смысла тратить наше время и ваши деньги.
Экономим ваше время и деньги 
Экономим ваше время и деньги 
Постараемся решить дело без судов и с минимальными затратами, проведем переговоры с работодателем, предложим несколько вариантов решения. 
Поручаем дело только тому юристу, у которого такие дела были в практике
Поручаем дело только тому юристу, у которого такие дела были в практике
Будьте уверены - ваше дело находится в надежных руках опытного специалиста. 
Честно говорим, если проблему решить невозможно
Честно говорим, если проблему решить невозможно
Наша репутация - это все что у нас есть. Мы не даем пустых обещаний и не зарабатываем на этом.

КАКИЕ ВОПРОСЫ МЫ РЕШАЕМ

Image alt
 

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СТАТЬЕ. ПРИЗНАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОННЫМ.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА ЗА СЧЕТ ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Описание изображения
Image alt

 

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ 

 

ПОДГОТОВКА ЖАЛОБ И ПИСЕМ В ТРУДИНСПЕКЦИЮ НА НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Описание изображения
Image alt

 

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СУДЕ

НАСУЩНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ПРАВАМ РАБОТНИКОВ 

Зачем обжаловать приказ о выговоре или о замечании?

Если вы считаете, что приказ вынесен незаконно, то для этого у работодателя могла быть только одна причина: вас хотят уволить по статье. После второго приказа автоматически выписывается приказ об увольнении. Не доводите до этого, обратитесь к юристам, чтобы получить грамотную консультацию. 

Зачем обращаться к юристам, если можно бесплатно написать жалобу в Трудинспекцию?

По закону Инспекция по труду не обладает такими полномочиями как суд и не вникает в подробности ваших взаимоотношений с работодателем. По опыту 8 из 10 дел, в которых отказала Трудинспеция в суде были выиграны нашими юристами. К тому же вы ничем не рискуете: стоимость наших услуг взыскивается с работодателя.

Работаю без оформления, не выплачивают зарплату. Как ее получить?

У работника должен быть хоть какой-нибудь документ с печатью или подписью директора: приказ, трудовой договор, любая справка, запись в трудовой книжке и т.п. Если такого документа нет, то доказать факт трудоустройства практически невозможно. Заработную плату взыскать не удастся.

Какие сроки установлены для защиты прав работников?

Для обжалования в суд приказов об увольнении, о дисциплинарном взыскании, о лишении премий и доплат, о восстановлении на работе - 1 месяц. Для взыскания в суде заработной платы - 3 месяца. Если вы обратитесь в Трудинспецию, а после отказа пойдете в суд, то в суде уже не будут разбирать ваше дело. В 90% случаев вам откажут в иске по формальной причине пропуска сроков.Единственно верное решение - обратиться к юристам на бесплатную консультацию. 

Директор сказал, что по закону он может уволить работника, если он ему не нравится. Правда ли это?

Нет, это не правда. Работника могут уволить только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ. Например, ликвидация фирмы, прогул, нахождение на работе в пьяном виде, хищение и т. п. И даже если вас уволили по этим основаниям, всегда есть возможность восстановится на работе, если юристы найдут недочеты в порядке оформления документов об увольнении.

ООО "Юридический центр "Гарант"

ИНН 2635115142, ОГРН 1082635012008 

Юридический центр Гарант

ООО ЮЦ Гарант - многопрофильная юридическая компания, специализирующаяся на решении правовых вопросов юридическим лицам и гражданам на территории города Ставрополя и Ставропольского края.

КОНТАКТЫ

Адрес 

Телефон +7 (8652) 67-35-33
Адрес Россия, г. Ставрополь, ул. М. Морозова, 22, офис 210
E-mail 673533@bk.ru

WhatsApp   +7-968-267-35-33